企业如何合法对员工绩效考核一、引言在企业管理实践中,绩效工资制度是一种正向激励员工工作表现的措施,但是部分企业对绩效考核制度的理解和运用存在瑕疵,导致争议过程中被裁判机构认为克扣员工绩效工资,给企业的声誉和经营管理带来负...
律师随笔查看:133次2024-04-06 19:43
员工请假遭拒后擅自离岗被公司开除是否构成违法解除并非一概而论。在遇到此类情况时,通常会考虑以下几点:1.公司规章制度:公司是否有明确、合法的规章制度,且员工是否知晓这些规定。如果员工在明确了解规定后擅自离岗,公司依据这些...
律师随笔查看:78次劳动工伤,劳动法规2024-03-06 20:32
一、法律规定根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列三种情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体;具体来...
律师随笔查看:77次劳动工伤,劳动关系,劳动关系2024-02-05 14:00
医疗期相关问题的总结一、医疗期的确定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3、4条的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
律师随笔查看:149次劳动工伤2023-06-19 21:39
员工离职后,是否有权要求用人单位支付在职期间年终奖一、年终奖的性质分析观点1:年终奖属于用人单位对员工的奖励,是用人单位根据自身经营情况决定的事项,属于用人单位自主经营权的范畴,用人单位有权决定是否支付以及支付金额。如上...
律师随笔查看:445次劳动工伤2023-06-19 21:36
法定带薪年休假,你知道多少1、法定带薪年休假的天数根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定,职工具体的年休假天数为:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)...
律师随笔查看:176次劳动工伤2023-06-19 21:35
一、法律规定劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)第1条规定:“制度工作时间的计算。年工作日:365-104天(休息日)-11天(法定节假日)=2...
律师随笔查看:570次劳动工伤2023-06-19 21:34
加班费的计算基数各地的差异较大,以下以北京、上海、厦门的地方规定为例1、《北京市工资支付规定》第44条规定:“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一...
律师随笔查看:240次劳动工伤2023-06-19 21:29
加班时间的认定加班可分为平时工作日加班、休息日加班和法定节假日加班,需在不同的工时制度下对加班时间进行具体认定(一)标准工时制1、标准工时制的概念标准工时制,是指法律规定的,在正常情况下,一般劳动者从事工作的时间的制度,...
律师随笔查看:1801次劳动工伤2023-06-19 21:28
关于对“未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资”的理解1、“未依法签订无固定期限劳动合同”与“视为订立无固定期限合同”的区别“未依法签订无固定期限劳动合同”,指的是《劳动合同法》第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动...
律师随笔查看:276次劳动工伤2023-06-19 21:26